Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн

З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.

Ці зміни запроваджено Законом України № 3992–IX — вони суттєво розширили повноваження служби у сфері контролю за дотриманням законодавства про рекламу при працевлаштуванні.

Для бізнесу це означає необхідність ретельного перегляду підходів до формулювання вакансій, аби уникнути потенційних санкцій у розмірі 80 000 гривень та зберегти позитивний імідж.

Розширення повноважень Держпродспоживслужби: новий етап контролю вакансій

Прийняття Закону України № 3992–IX від 8 жовтня 2024 року ознаменувало посилення державного контролю за змістом рекламних матеріалів, зокрема тих, що стосуються пропозицій роботи. Основна мета цих нововведень — захист прав пошукачів від дискримінаційних та недобросовісних практик із боку роботодавців.

Ключовою зміною, запровадженою цим законом, є передача повноважень щодо контролю за дотриманням законодавства про рекламу в частині змісту оголошень про вакансії від Держпраці до Держпродспоживслужби.

Закон був офіційно опублікований 7 листопада 2024 року й набирає чинності через шість місяців із дня, наступного за днем його опублікування.

Держпродспоживслужба тепер уповноважена не лише фіксувати порушення, але й застосовувати відповідні санкції. Згідно з офіційними повідомленнями, опублікованими на початку травня 2025 року, моніторинг охоплюватиме широкий спектр джерел розміщення вакансій, від спеціалізованих сайтів до соціальних мереж та друкованих видань.

Важливо знати: перевірятимуть усіх, хто розміщує оголошення про роботу, — і самих роботодавців, і рекрутингові компанії, які допомагають їм шукати людей.

Тому співпраця між замовником послуг із підбору персоналу та виконавцем має передбачати узгодження текстів вакансій на предмет відповідності закону про рекламу вакансій.

Що саме перевірятиме Держпродспоживслужба в оголошеннях про роботу?

Під прискіпливу увагу контролюючого органу потрапляють усі оголошення про роботу, незалежно від того, хто їх розміщує — безпосередньо компанія-роботодавець чи кадрове агентство. Ключові аспекти, на які звертатимуть увагу інспектори, — це наявність дискримінаційних формулювань та маніпулятивних елементів.

Перевірка оголошень про роботу Держпродспоживслужбою стосується всіх каналів комунікації — від спеціалізованих job-порталів (Work.ua, Robota.ua, Jobs.ua) до соціальних мереж, корпоративних сайтів та друкованих оголошень. Тому важливо привести у відповідність абсолютно всі оголошення, незалежно від платформи їх розміщення.

За даними повідомлення Держпродспоживслужби, моніторинг вакансій розпочався 8 травня 2025 року, коли набрав чинності Закон № 3992–IX щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади.

Стоп дискримінації: які формулювання тепер під забороною в оголошеннях про роботу 2025

Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це не просто формальність. Це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу.

Як зазначив заступник голови Держпродспоживслужби, роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.

До заборонених формулювань належать:

• Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.
• Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.
• Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.
• Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак.
• Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.

Важливо розуміти, що що заборонено вказувати в оголошенні про роботу в Україні 2025 — це не просто формальність, а вимога закону, спрямована на забезпечення рівних можливостей для всіх кандидатів. Також слід пам’ятати, що певні професійно необхідні вимоги, які об’єктивно пов’язані з характером роботи, не вважаються дискримінаційними (наприклад, вимога знання української мови для диктора національного телебачення).

Прозорість умов: виявлення маніпулятивних елементів у вакансіях

Окрім дискримінації, Держпродспоживслужба активно боротиметься з маніпулятивними формулюваннями у вакансіях, які можуть вводити пошукачів в оману. Хоча стаття 24–1 Закону «Про рекламу» прямо не вживає термін «маніпулятивні елементи», такий контроль здійснюватиметься на підставі статті 10 цього ж закону, що забороняє недобросовісну рекламу.

До таких елементів належать:

• Завищена або нечітко визначена заробітна плата: наприклад, вказівка «від 25 000 грн», якщо така сума досяжна лише за умови виконання нереалістичних KPI або включає всі можливі бонуси, про що не згадано прямо. Або ж обіцянка «високого доходу» без будь-якої конкретики.
• Приховані умови праці: замовчування про ненормований робочий день, нічні зміни, обов’язкові відрядження, тривалий неоплачуваний випробувальний термін.
• Загальні та нечіткі формулювання: обіцянки «дружнього колективу», «кар’єрного зростання», «цікавих проектів» без конкретних прикладів чи деталей, які б підтверджували ці твердження. Такі фрази створюють хибне, надто ідеалізоване враження про роботу.
• Неповне розкриття посадових обов’язків: що призводить до ситуацій, коли працівник змушений виконувати функції, не зазначені при працевлаштуванні.
• Обіцянки офіційного працевлаштування: при фактичному оформленні як ФОП чи за цивільно-правовим договором.

Такі маніпуляції не лише порушують права потенційних працівників, але й підривають довіру до роботодавців, що в довгостроковій перспективі негативно впливає на репутацію компанії та її здатність залучати кваліфіковані кадри.

Як роботодавцям адаптуватися до нових вимог законодавства про рекламу вакансій?

Щоб уникнути негативних наслідків та штрафів за вакансії, роботодавцям варто вже зараз вжити превентивних заходів. Дотримання нових правил для вакансій — це не лише питання уникнення санкцій, але і свідчення поваги до потенційних співробітників та турботи про власний бренд.

Аудит поточних оголошень: перший крок до відповідності

Першочерговим завданням є ретельний перегляд усіх активних та шаблонних оголошень про роботу. Необхідно критично оцінити кожне формулювання на предмет можливих дискримінаційних чи маніпулятивних ознак.

Рекомендуємо провести ревізію всіх розміщених вакансій на:

• Корпоративному сайті
• Job-порталах (Work.ua, Robota.ua, Jobs.ua тощо)
• Сторінках у соціальних мережах
• Інших рекламних платформах

Після виявлення проблемних формулювань необхідно оперативно внести зміни або тимчасово призупинити показ оголошень до моменту їх коригування. Це дозволить мінімізувати ризики потрапляння під моніторинг із виявленими порушеннями.

Практичні поради щодо створення коректних вакансій

Ось кілька конкретних рекомендацій, які допоможуть привести ваші оголошення у відповідність до нових вимог:

• Фокус на навичках та досвіді: Описуйте реальні вимоги до знань, умінь та досвіду, необхідних для виконання посадових обов’язків.
• Чіткість та правдивість: Надавайте конкретну інформацію про умови праці (графік, місце роботи), основні завдання та діапазон заробітної плати (або чіткі критерії її формування). Якщо є бонуси, вкажіть, за що і в якому розмірі вони нараховуються.
• Нейтральна лексика: Уникайте слів та фраз, що можуть бути розцінені як дискримінаційні за будь-якою ознакою. Формулюйте текст так, щоб він був привабливим для всіх кваліфікованих кандидатів.

За розробки нових оголошень про вакансії варто впровадити систему внутрішньої перевірки, коли текст проходить узгодження не лише з менеджером, але й із представником юридичного відділу, який відстежує дотримання законодавчих вимог.

Як правильно формулювати вимоги у вакансіях: приклади

Щоб забезпечити відповідність оголошень про вакансії новим вимогам, роботодавцям та рекрутерам слід дотримуватися нейтрального підходу у формулюванні вимог до кандидатів, акцентуючи увагу саме на професійних якостях.

Ось кілька прикладів правильного формулювання вимог:

Неприйнятне формулювання	Коректне формулювання
«Шукаємо молодого спеціаліста до 30 років»	«Шукаємо спеціаліста/-ку з досвідом роботи від 2 років у сфері цифрового маркетингу»
«Потрібна офіс-менеджерка в жіночий колектив»	«Відкрита вакансія офіс-менеджера/-ки з навичками діловодства та організації офісної роботи»
«Приваблива зовнішність для роботи з клієнтами»	«Навички ефективної комунікації та клієнтоорієнтований підхід»
«Шукаємо працівника без сімейних зобов’язань»	«Робота передбачає регулярні відрядження та можливість гнучкого графіку»

Також варто уникати використання сленгових термінів та неформальних виразів, які можуть мати прихований дискримінаційний підтекст, та зосередитись на чітких, професійних формулюваннях вимог до кандидатів.

Відео на тему: Призначення платежу набуває великого значення!

 

Відповідальність за порушення нових правил

За порушення закону, що регулює рекламу вакансій, передбачена відповідальність за некоректні оголошення, і тут важливо знати точні розміри штрафів, щоби правильно оцінити ризики.

Згідно зі статтею 24–1 Закону України «Про рекламу», за розміщення оголошень про вакансії з дискримінаційними формулюваннями рекламодавець сплачує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення.

Враховуючи, що мінімальна заробітна плата з 1 січня 2025 року становить 8000 грн, штраф за дискримінаційне оголошення про вакансію у 2025 році складає 80 000 грн.

Що стосується маніпулятивних елементів у вакансіях, тут контроль здійснюватиметься на підставі статті 10 Закону України «Про рекламу» (Недобросовісна реклама), а відповідальність визначається статтею 27 цього ж закону. Штрафи за такі порушення можуть розраховуватися інакше, наприклад, у розмірі п’ятикратної вартості розповсюдженої реклами.

Важливий технічний момент: механізм накладення та сплати штрафів за порушення законодавства про рекламу регулюється Постановою Кабінету Міністрів України № 693 від 26.05.2004 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про рекламу».

Крім прямої фінансової відповідальності, виявлені порушення можуть призвести до додаткових перевірок компанії іншими контролюючими органами, зокрема Держпраці, для виявлення можливих порушень трудового законодавства.

Варто пам’ятати, що бізнес стикається з різними видами контролю, і підготовка до них є ключовою. Детальніше про те, як підготуватися до перевірки податкової, читайте в нашій окремій статті.

Репутаційні ризики також не варто недооцінювати. Інформація про виявлені порушення може бути оприлюднена у відкритих джерелах, що негативно вплине на сприйняття бренду роботодавця потенційними працівниками та партнерами.

Переваги дотримання нових правил: не лише уникнення штрафів

Дотримання змін у законодавстві про працевлаштування 2025 несе для роботодавців не лише захист від фінансових санкцій. Коректно складені оголошення про роботу сприяють:

• Покращенню репутації бренду роботодавця: Компанія демонструє свою соціальну відповідальність та повагу до прав людини.
• Залученню більш релевантних кандидатів: Чіткі та правдиві вакансії відсіюють невідповідних претендентів та приваблюють тих, хто справді відповідає вимогам.
• Формуванню довірчих відносин із пошукачами: Прозорість умов із самого початку створює позитивне враження та закладає основу для довгострокових трудових відносин.
• Зменшенню плинності кадрів: Кандидати, які приходять на чітко описані умови, рідше розчаровуються і звільняються.
• Розширенню доступу до талановитих фахівців: Відсутність необґрунтованих обмежень дозволяє залучати різноманітні таланти з унікальним баченням та підходами.

У довгостроковій перспективі ці законодавчі зміни матимуть позитивний вплив на культуру працевлаштування в Україні, сприяючи інклюзивності, рівності можливостей та загальному оздоровленню ринку праці.

Хоча Закон № 3992–IX прямо не вказує, що його прийняття обумовлене імплементацією норм ЄС, такі зміни безперечно відповідають європейським стандартам і принципам, що є важливим аспектом у контексті євроінтеграції України.

Висновки

Нові правила перевірки оголошень про роботу у 2025 році, які Держпродспоживслужба ввела згідно із Законом України № 3992–IX, — це важливий крок до справедливого ринку праці в Україні.

Роботодавцям та рекрутерам необхідно усвідомити серйозність цих змін у законодавстві про працевлаштування 2025 та проактивно адаптувати свої процеси.

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба активно відстежуватиме дотримання законодавства про рекламу в частині змісту оголошень про вакансії, з особливим фокусом на виявлення дискримінаційних формулювань та маніпулятивних елементів.

За порушення передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн у 2025 році), що є достатньо суттєвою сумою для більшості компаній.

Ретельний аналіз існуючих вакансій, усунення будь-яких дискримінаційних чи маніпулятивних формулювань, а також створення прозорих та чесних описів посад — це запорука не лише уникнення штрафів за вакансії, але й формування сильного бренду роботодавця, якому довіряють.

Ми рекомендуємо провести ревізію всіх ваших активних оголошень про роботу та внести необхідні корективи. Також варто розробити внутрішні стандарти для створення нових оголошень, які відповідатимуть вимогам законодавства та сприятимуть залученню кваліфікованих кандидатів на основі їхніх професійних якостей та досвіду.

Адаптація до змін вимагає уваги до деталей. Якщо ви бажаєте отримати експертну підтримку та розібрати саме вашу ситуацію, наші адвокати завжди готові надати консультацію →

Часті запитання (FAQ)